Um dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken, setzt das Ordensklinikum Linz neben den klassischen Wegen zur Mitarbeiter*innengewinnung auch  auf die gezielte Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Damit die neuen Mitarbeiter*innen rasch auf den Stationen eingesetzt werden können, wurde ein maßgeschneidertes Sprach- und Integrationsprogramm entwickelt.

Der Fokus der Recruiting-Maßnahmen liegt auf Ländern, in denen kein akuter Personalmangel herrscht – eine freiwillige ethische Vorgabe gemäß WHO-Empfehlungen. Besonders im Blickpunkt stehen Bewerber*innen aus Ländern mit akademischem Pflegesystem. Bereits vor der Ankunft in Österreich absolvieren sie eine eineinhalbjährige Sprachausbildung im Heimatland, um das für die Einreise verpflichtende Sprachzertifikat zu erwerben. Bewerbungsgespräche finden zum Teil auch direkt vor Ort statt.
 

„Für die Gesundheitsversorgung in unserem Bundesland brauchen wir Pflegekräfte, die fachlich kompetent und empathisch sind. Wir setzen dabei alle Hebel in Bewegung, brauchen aber noch zusätzliche Pflegekräfte in unseren Spitälern, weswegen wir als Land Oberösterreich auf Drittstaatenrekrutierung setzen. Wir wollen Prozesse verbinden und Bürokratie abbauen! Gleichzeitig dürfen wir aber nicht vergessen, dass wir mit der FH für Gesundheitsberufe Oberösterreich eine hervorragende Ausbildungsstätte im Land haben, die unseren Nachwuchs auf höchstem Niveau auf den Pflegeberuf vorbereitet. Die internationale Rekrutierung ist daher eine wichtige Ergänzung – die Basis bleibt aber unsere starke eigene Ausbildung“, sagt Gesundheitslandesrätin LH-Stellvertreterin Mag.^a Christine Haberlander.

„Uns war wichtig, nicht nur Bewerbungsunterlagen online zu sichten. Wir wollten auch vor Ort die Menschen und ihre Lebensumstände kennenlernen“, betonen Elisabeth Märzinger, MScN und Georgine Gattermayr, MBA, Pflegedirektorinnen am Ordensklinikum Linz.

Die ersten Erfahrungen wurden 2023 mit tunesischen Pflegekräften gesammelt. Sprachliche Hürden und Integrationsschwierigkeiten machten schnell deutlich: Es braucht sowohl für die bestehenden Mitarbeiter*innen als auch für die neuen Kolleg*innen mehr Unterstützung im Alltag. Nach einer kurzen Ausarbeitungsphase umfasst das Programm seit Oktober 2024 zehn Wochen intensives Sprachtraining, Praxiseinheiten sowie begleitete Arbeit auf den Stationen. In den Deutschstunden werden sowohl pflegebezogene Fachbegriffe – etwa zur Wundversorgung – als auch österreichische Sitten und Gebräuche vermittelt.